Como escolher mesa de jantar ideal para sua casa

Por Paloma Viricio

A mesa de jantar pode ser um item extinto de muitas casas. Isso porque a correria do dia-a-dia e mudança nos hábitos da família, fizeram com que as pessoas procurassem refeições rápidas em lugares práticos.

Mas, em um mundo pós pandemia, houve um desaceleramento e implementação de novos estilos de vida. Muitas famílias passaram a estar mais tempo dentro de casa, o home office continua para muitos e os estudos EAD também.

A necessidade de ter um espaço específico para fazer as refeições retornou com força. A mesa de jantar passou a ser um móvel bastante necessário para as famílias. Por isso, resolvemos fazer esse artigo para te ajudar na tarefa de Como escolher mesa de jantar ideal para sua casa.

How to choose the perfect dining table for your home

The dining table can be an unused item in many homes. That's because with the rush of everyday life and the change in family habits, they made people look for quick meals in practical places.

But, in a post-pandemic world, there has been a slowdown and implementation of new lifestyles. Many families have spent more time indoors, the home office continues for many and so does EAD studies.

Therefore, there is a need for a specific space to make meals to have returned with force. The dining table has become a very necessary piece of furniture for families. That's why we decided to do this to help you with the task of choosing the ideal dining table for your home.

Qual tamanho ideal de uma mesa de jantar?

O tamanho ideal de uma mesa de jantar irá variar bastante. Você precisa escolher um móvel que melhor se adapte a sua sala de jantar. Geralmente o tamanho padrão de uma mesa de jantar é de 75 centímetros do chão até a base.

No caso dos tampos, variam entre 100 Xm120 cm para uma mesa de 4 pessoas. Ou 120 X140 cm para uma que suporte 6 pessoas, mas tamanhos podem variar de acordo com o formato de mesa que você escolher.

What is the ideal size for a dining table?

The ideal size of a dining table will vary greatly. You need to choose a furniture that best suits your dining room. standard size of a floor table is 75cm from the dining room to the base.

The covers vary between 100 Xm120 cm for a table of 4 people. Or 120 X 140 cm for one that seats 6 people, but sizes may vary depending on the shape of the table you choose.

 

Quais os tipos de mesa de jantar

Outro fator importante na escolha da mesa de jantar ideal é o formato, já que, ele importa tanto quanto o tamanho. Há vários estilos de mesa de jantar, mas resolvi destacar 04 formatos principais de mesas mais usados atualmente.

•  Redonda: São as que ocupam menos espaço em uma sala de jantar, são perfeitas para ambientes mais compactos e menos pessoas.

• Quadrada: São móveis mais sóbrios, também indicada para ambientes pequenos, inclusive podem ter um dos lados encostados na parede.

• Retrátil: As mesas retráteis são usadas geralmente para compor espaços integrados entre cozinha, sala e etc. Elas são compactas, muito usada em apartamentos pequenos. São opções interessantes para famílias menores ou ambiente compartilhado por um casal.

• Retangular: Mesas retangulares são ideais para ambientes mais amplos, casas grandes e agrupam de forma confortável um número maior de pessoas. São ideais para famílias volumosas, ou casas que reúnem muitos amigos.

Podem até ser convertidas para reuniões de trabalhos, por exemplo, atendendo necessidades de empreendedores com empresas de pequeno porte, sem sede fixa, que trabalham em família e costumam promover encontros de negócios no ambiente doméstico.

What types of dining table

Another important factor in choosing the ideal dining table is the shape, as it matters as much as the size. There are several styles of dining table, but I decided to highlight 04 main formats of tables most used today.

• Round: They take up less space in a dining room, are perfect for more compact environments and fewer people.
• Square: They are more sober furniture, also suitable for small environments, they can even have one of the sides leaning against the wall.
• Retractable: Retractable tables are usually used between compact kitchen, living room and etc. These are interesting options for smaller families or a shared environment for a couple.
• Rectangular: Rectangular tables are ideal for larger environments, large houses and comfortably occupy a larger number of people. They are ideas for large families, or houses that bring together many friends.

They can even be converted to work meetings, for example, meeting the needs of entrepreneurs with small businesses, without fixed headquarters, who work as a family and usually promote business meetings in the home environment.

 

Considerações Finais 

As mesas de jantar são móveis com grande importância para a casa. Estão em alta, possuem diversos formatos e tamanhos. A escolha é simples, basta estar ciente do espaço que você possui, sobre qual tipo de mesa mais se adapta ao ambiente doméstico dedicado às refeições.

Qual desses formatos você tem na sua casa ou escolheria para sua Sala de Jantar? Me conte tudo nos comentários. Beijos!

Final considerations

Dining tables are furniture with great importance for the house. They are on the rise, come in different shapes and sizes. The choice is simple, just be aware of the space you have, on which type of table best fits the home environment dedicated to meals.

Which of these formats do you have in your house or would you choose for your Dining Room? Tell me everything in the comments. Kisses!

 

HOW TO CHOOSE A FEMALE WAIST SHAPER

By Paloma Viricio

Women's waist shapers are on the rise. That's because in addition to assisting in the slimming process, they are practical and several benefits for the body. In addition, modelers adapt, modelers to any type of female body, immediately modeling in the modeling of the woman's curves.

How to choose the best female waist shaper?

 

Guia Prático sobre brincos de pressão masculino

Por Paloma Viricio

Se você pensou em começar a usar um brinco de pressão masculino, mas está cheio de dúvidas, chegou ao lugar certo. Preparei esse Guia Prático sobre Brincos de Pressão Masculino que vai te ajudar escolher a melhor opção para uso.

1- Como funciona o brinco de pressão masculino?

O brinco de pressão masculino é sinônimo de praticidade, por isso, funciona de forma muito simples. Além dos brincos de pressão de encaixe, que são usados na parte de cima da orelha, a hélix, há basicamente outros dois tipos:

• Brincos de pressão magnéticos: utilizam sistema de dois ímãs, onde um fica na parte de trás do lóbulo da orelha e outro na frente, prendendo o brinco de pressão. Um bom exemplo desse modelo são os alargadores de pressão.
• Brincos de pressão com alavancas: utilizam sistema de alavanca ou articulações com trava.  Um ótimo exemplo são brincos em formato de argolinha e com pingentes.

Pode ficar tranquilo, pois o brinco de pressão masculino não causa nenhum tipo de mal a saúde.

Brinco de pressão com alavancas - travas

2- Quem pode usar brinco de pressão?

Simplesmente qualquer pessoa pode usar brinco de pressão. É uma opção que está super em alta para o público masculino pela praticidade que representa. No entanto pode ser usado por mulheres e até mesmo crianças com orientação e supervisão dos pais para que não corram riscos de engolir alguma peça pequena.

3- Para que serve um brinco de pressão?

O brinco de pressão é um ótimo atalho para pessoas que não desejam furar a orelha. Para quem tem limitação de saúde e possui restrição médica quanto ao furo. Ou simplesmente para facilitar a vida daqueles que desejam furar, mas ficam indecisos sobre como irá ficar esteticamente a peça. É uma ótima opção prévia antes de tomar a decisão final de qual furo fazer e qual tipo de brinco usar.

 

Qual modelo de Brinco de Pressão Masculino está pensando em usar? Me conte tudo aqui nos comentários! Beijos!

 

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS COM GABARITO

1. Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 

( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa.

( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa.

( ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas.

( ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 A- F - F - V - V.

B- V - F - V - F.

C- V - V - V - F.

D- V - V - F - F.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA C =  V - V - V - F

  

2. “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Sobre as duas formas que o recrutamento pode ocorrer, assinale a alternativa CORRETA:

A- Simultâneo: quando os candidatos se apresentam simultaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

B- Espontâneo: quando os candidatos se apresentam espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

C- Proficiente: quando os candidatos se apresentam proficientemente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

D- Instantâneo: quando os candidatos se apresentam instantaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B = Espontâneo: quando os candidatos se apresentam espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

3. As entrevistas de emprego, poucas vezes, duram mais de uma hora. As consequências, porém, podem durar anos. Prepare-se bem para identificar o melhor candidato. Referente alguns modelos de entrevista do processo seletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Entrevista totalmente padronizada (estruturada): é a entrevista estruturada e com um roteiro preestabelecido. O objetivo é obter respostas definidas e fechadas.

( ) Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada): é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.

( ) Entrevista diretiva (aberta): é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

( ) Entrevista não diretiva (exploratória): é a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- F - F - F - F.

B- F - V - V - V.

C- V - V - V - V.

D- F - F - V - V.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA C = V - V - V - V.

 

4. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  

( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.

( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.

( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.

( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- V - V - F - F.

B- V - V - V - F.

C- F - F - V - V.

D- V - F - V - F.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B= V - V - V - F.

 

5. Com as mudanças no ambiente, as organizações precisam se reestruturar quanto à estrutura física para atender às novas demandas. Já no gerenciamento de pessoas, é preciso gerenciar e reter os talentos nas organizações. Desta forma, os profissionais de recursos humanos também assumem um novo perfil. No que se refere a esse novo perfil, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.

B- O gestor de pessoas não deve se preocupar com a qualidade de vida no trabalho, pois esse aspecto deve ser responsabilidade somente do supervisor de cada departamento.

C- O gestor de pessoas precisa ser capaz de atender aos clientes internos, pois os externos ficam a cargo somente da cúpula da organização.

D- O gestor de pessoas deve sempre focar em novos modelos de gestão, mas nunca abandonar o modo tradicional e fiscalizador que um departamento de pessoal deve ter.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.

 

6. A escolha do candidato certo, para o cargo certo. A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. Dos diferentes tipos de entrevistas empregados no processo de seleção de pessoas, sobre o tipo de entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Entrevista não diretiva (exploratória).

B- Entrevista totalmente padronizada (estruturada).

C- Entrevista diretiva (aberta).

D- Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada).

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= Entrevista não diretiva (exploratória).

 

7. Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto individuais. Sobre o exposto, assinale a alternativa INCORRETA:

 

A- O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.

B- Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.

C- A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais.

D- O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.

 

8. Ferramenta de observação de competências específicas no repertório comportamental do candidato, cujo objetivo é desenvolver leitura de comportamento, busca auxiliar na tomada de decisão.  Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:

A- Jogo.

B- Base.

C- Ficha.

D- Relatório

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= Jogo.

 

9. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização.

Entretanto atuar como gestor de Recursos Humanos requer uma serie de preparos para enfrentar a transição de ser um setor operacional para se tornar um setor estratégico. Para Ribeiro(2005), sobre essas transições, analise as afirmativas:

 

1.Da ênfase na função para a ênfase no negócio.

2.Do planejamento a curto prazo ao longo prazo.

3.Da administração de pessoal para a gestão de talentos.

4.Da ênfase no controle para a ênfase na liberdade.

Assinale a alternativa CORRETA:

A- As afirmativas I, II e III estão corretas.

B- Todas as afirmativas estão corretas.

C- As afirmativas I e II estão corretas.

D- As afirmativas I, II e IV estão corretas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B= Todas as afirmativas estão corretas.

 

 

10. Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir:

 

I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.

II- Aplicar a dinâmica após a contratação.

III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.

IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.

 

Assinale a alternativa CORRETA:

A- As sentenças I, III e IV estão corretas.

B- As sentenças II e IV estão corretas.

C- As sentenças I e II estão corretas.

D- As sentenças I, II e IV estão corretas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= As sentenças I, III e IV estão corretas.

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi. 

 

Vans lança coleção especial com tênis e roupas de One Piece

Por Paloma Viricio

A gigante Vans acaba de criar uma coleção especial de tênis e roupas inspiradas em One Piece, a famosa obra aclamada de Eiichiro Oda. A coleção criativa promete abraçar fãs e admiradores da saga.

As peças são repletas de cor e elementos representativos da série de mangá japonesa. Entre os modelos anunciados estão o clássico Sk8-Hi Punk Hazard da Vans, representando o lado fogo e o lado congelado da ilha. Ainda falando sobre calçados teremos o Vans Classic Old Skool, animado com as frutas do diabo. Além disso, há destaque para o Vans Classic Authentic, com símbolos icônicos de One Piece.

Vans launches special collection featuring One Piece sneakers and apparel

The giant Vans has just created a special collection of sneakers and clothing inspired by One Piece, the famous acclaimed work of Eiichiro Oda. The creative collection promises to embrace fans and admirers of the saga.

The pieces are full of color and representative elements of the Japanese manga series. Among the models announced are Vans' classic Sk8-Hi Punk Hazard, representing the fire side and the frozen side of the island. Still talking about shoes we will have the Vans Classic Old Skool, animated with devil fruits. In addition, there is a highlight for the Vans Classic Authentic, with iconic symbols from One Piece

A coleção que promete vir com tudo, está deixando os admirados de Monkey D. Luffy e seus acompanhantes na busca para encontrar One Piece ainda mais animados e há dois motivos principais para isso:

1- Recentemente os chapéus de palha receberam a notícia do fim da saga após o último arco ser anunciado.

2- Além disso, a série ganhou ainda mais repercussão depois da comunicação sobre o lançamento do filme One Piece: Red.

The collection, which promises to come with everything, is making the admirers of Monkey D. Luffy and his companions in the search to find One Piece even more excited and there are two main reasons for this:

1- Recently the Straw Hats received the news of the end of the saga after the last arc was announced.

2- In addition, the series gained even more repercussion from the communication about the release of the movie One Piece: Red.

A Coleção Vans X One Piece além de trazer clássicos Vans repaginados, é inspirada no estilo náutico americano, com símbolos One Piece bordados, detalhes em juta e representação do xadrezinho Vans.

As peças serão vendidas a partir de 11 de novembro, mas infelizmente ainda não há precisão da chegada na coleção Vans Brasil. Os produtos estarão à venda em primeiro lugar para o público dos Estados Unidos, Ásia e Europa.

The Vans X One Piece Collection, in addition to bringing revamped Vans classics, is inspired by the American nautical style, with embroidered One Piece symbols, jute details and a representation of the Vans plaid.

The pieces will go on sale from November 11, but unfortunately there is still no exact arrival date in the Vans Brasil collection. The products will go on sale first to US, Asian and European audiences.

E ai curtiu? Me conta nos comentários se é fã de One Piece e quais peças você compraria. Beijos!

 

'A escola do Bem e do Mal': Consegue superar Harry Potter?

Por Paloma Viricio

A escola do Bem e do Mal fez sua estreia na Netflix e já está dando o que falar. Além de ser a mais nova produção infantojuvenil de fantasia, as comparações com a famosa saga do bruxinho mais famoso do mundo são gritantes. O filme possui suas peculiaridades e transborda efeitos de computação gráfica, mas realmente em vários momentos nos faz lembrar de Harry Potter em demasia.

No entanto, apesar de todas as farofas que nossa “querida” J.K.Rowling se mete por aí, através das mídias digitais, colecionando haters, não podemos negar que A escola do Bem e do Mal ainda precisa comer muito arroz e feijão para chegar perto da criação da autora britânica.

Quantos livros são a Escola do bem e do mal?

O conto de fadas moderno já está sendo titulado por alguns como o Harry Potter da Netflix, o que acho exagero. E sim, virei potter head depois de velha, então tenho prioridade de causa para dizer (brincadeirinha, só minha humilde opinião mesmo). Essa história sobre meu amor pela saga bruxesca começar muitos anos depois da sua finalização é papo para outro post.

A escola do Bem e do Mal é composta por seis livros. Por isso, o filme é inspirado na série best-seller mundial escrita por Soman Chainani. A direção ficou nas mãos de Paul Feig que já foi responsável por outras películas de sucesso como Caça-Fantasmas (2016) e Uma Segunda Chance para amar (2019) comédia romântica natalina tida como uma das queridinhas do catálogo Netflix.

A escola do bem e do mal  X Sophie e Agatha

A escola do bem e do mal possui muitas personagens, assunto para manga. Mas acredito que o foco principal é fazer com que a amizade entre Sophie (Sophia Anne Caruso) e Agatha (Sofia Wylie) seja exaltada. Mas isso as vezes fica somente por alto durante o decorrer das cenas.

O que mais me agradou nas duas foi o fato da lealdade. Mesmo que o mundo falasse mil vírgulas de Sophie para Agatha, ela não abriu mão da amiga por nenhum momento e nunca deixou de confiar na verdadeira essência que conhecia da sua bff. Questões sobre a importância do amor verdadeiro e empatia também ficam em pauta.

O fator bom versus mal é muito frisado durante o filme (mas também olha o título, é sobre). Nos traz reflexões sobre identificarmos nossa luz e sombra. Também há diversos questionamentos do que realmente pode significar esses dois extremos. Além disso, parece que a força feminina é matriz motivadora para um final fora do normal dos contos de fadas tradicionais, ponto para eles!

“O mal só luta por ele mesmo e isso é completamente o oposto do que é o amor.”

Preciso dizer que Lady Lesso foi uma das minhas personagens favoritas só por causa do figurino? Que mulher elegante, postural e com cara de rainha má... adoro os vilões, mas até que ela é uma ruinzinha mediana. O tempo todo parecia uma versão feminina de O chapeleiro maluco, mais alguém aí também se lembrou dele ou foi só eu?

Trilha sonora de A Escola do bem e do mal

A Trilha sonora de The School For Good And Evil é muito bacana. Os momentos mais épicos do filme são embalados por boas músicas.

É claro... vai deixar os olhos dos fãs da Billie Eilish brilhando porque a cantora marca sua presença no filme com muito glamour e talento. A trilha sonora foi produzida pela Netflix Music, sendo composta pelo estadounidense Theodore Shapiro.

 

A Escola do Bem e do Mal (The School For Good And Evil ) é bom?

Minhas considerações finais são as mais breves possíveis. O filme é bom, mas não é um dos melhores que já vi na vida. Tem suas peculiaridades, cenas e sequelas, por vezes, bem estranhas.

Apesar de ser fantasia, achei o começo bem clichê e o roteiro não foi lá essas coisas. Destaquei poucas quotes para vocês. Além disso, pode ser uma produção que vai do 08 ao 80, já que, tem momentos bem infantojuvenis, enquanto outros são sombrios e banhados de sangue.

“Certas coisas nunca mudam, a não ser que você use o seu pode para mudá-las.”