AVALIAÇÃO INDIVIDUAL TENDÊNCIAS EM RECURSOS HUMANOS COM GABARITO

1. Antigamente, as organizações não se preocupavam com as pessoas. No entanto, esse cenário mudou. Atualmente, as organizações tendem a se preocupar com as relações interpessoais, entendendo que as pessoas são o maior ativo da empresa. Há três fatores que foram percebidos pelas relações interpessoais durante esse processo de mudança organizacional: adaptação do homem ao trabalho; adaptação do trabalho ao homem; adaptação do homem ao homem. Sobre esses três fatores, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 

( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, foi percebido o quanto os profissionais ficavam desmotivados por não terem objetivos de crescimento dentro da empresa.

( ) Durante a adaptação do homem ao trabalho, houve mudanças organizacionais com relação ao estímulo das pessoas, oportunizando o crescimento dentro da empresa.

( ) Na adaptação do trabalho ao homem, as organizações devem oferecer constantemente qualidade de vida às pessoas, para que possam manter-se motivadas.

( ) A adaptação do homem ao homem depende unicamente do indivíduo, pois as organizações fazem seu papel e o indivíduo deve fazer o seu.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 A- F - F - V - V.

B- V - F - V - F.

C- V - V - V - F.

D- V - V - F - F.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA C =  V - V - V - F

  

2. “Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Sobre as duas formas que o recrutamento pode ocorrer, assinale a alternativa CORRETA:

A- Simultâneo: quando os candidatos se apresentam simultaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

B- Espontâneo: quando os candidatos se apresentam espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

C- Proficiente: quando os candidatos se apresentam proficientemente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

D- Instantâneo: quando os candidatos se apresentam instantaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B = Espontâneo: quando os candidatos se apresentam espontaneamente na empresa, oferecendo seus serviços ou quando vem através de indicação dos próprios funcionários ou clientes. Dirigido: quando o empregador tem que procurar candidatos com potencial para suprir as vagas.

3. As entrevistas de emprego, poucas vezes, duram mais de uma hora. As consequências, porém, podem durar anos. Prepare-se bem para identificar o melhor candidato. Referente alguns modelos de entrevista do processo seletivo, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

( ) Entrevista totalmente padronizada (estruturada): é a entrevista estruturada e com um roteiro preestabelecido. O objetivo é obter respostas definidas e fechadas.

( ) Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada): é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas que permitem respostas abertas.

( ) Entrevista diretiva (aberta): é a entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador.

( ) Entrevista não diretiva (exploratória): é a entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- F - F - F - F.

B- F - V - V - V.

C- V - V - V - V.

D- F - F - V - V.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA C = V - V - V - V.

 

4. Para a avaliação no processo de seleção, é fundamental que haja profissionais capazes de analisar e avaliar os melhores candidatos a serem escolhidos para fazer parte da equipe de trabalho de uma organização. Esse profissional segue algumas etapas do processo de avaliação antes de enfatizar a contratação. Sobre as etapas do processo de avaliação, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:  

( ) Quando existem vários candidatos à vaga, o gestor faz uma triagem de acordo com o perfil desejado.

( ) Algumas organizações têm como processo de avaliação fazer dinâmicas de grupo, obtendo observações de acordo com o perfil desejado.

( ) É fundamental que as organizações façam entrevistas de várias maneiras, inclusive por competências.

( ) Para uma avaliação se tornar eficaz, o contratante deverá contratar apenas com base na própria imagem.

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- V - V - F - F.

B- V - V - V - F.

C- F - F - V - V.

D- V - F - V - F.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B= V - V - V - F.

 

5. Com as mudanças no ambiente, as organizações precisam se reestruturar quanto à estrutura física para atender às novas demandas. Já no gerenciamento de pessoas, é preciso gerenciar e reter os talentos nas organizações. Desta forma, os profissionais de recursos humanos também assumem um novo perfil. No que se refere a esse novo perfil, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.

B- O gestor de pessoas não deve se preocupar com a qualidade de vida no trabalho, pois esse aspecto deve ser responsabilidade somente do supervisor de cada departamento.

C- O gestor de pessoas precisa ser capaz de atender aos clientes internos, pois os externos ficam a cargo somente da cúpula da organização.

D- O gestor de pessoas deve sempre focar em novos modelos de gestão, mas nunca abandonar o modo tradicional e fiscalizador que um departamento de pessoal deve ter.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= O gestor de pessoas deve atuar como um agente de mudança, assim, ele deve proporcionar às pessoas capacidade de desenvolver e aceitar as mudanças.

 

6. A escolha do candidato certo, para o cargo certo. A seleção é o complexo de conjunto de práticas e processos usados para escolher dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais acertado para o cargo existente. Dos diferentes tipos de entrevistas empregados no processo de seleção de pessoas, sobre o tipo de entrevista totalmente livre e que não especifica nem as questões, nem as respostas requeridas, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Entrevista não diretiva (exploratória).

B- Entrevista totalmente padronizada (estruturada).

C- Entrevista diretiva (aberta).

D- Entrevista padronizada apenas nas perguntas (semiestruturada).

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= Entrevista não diretiva (exploratória).

 

7. Devido ao crescimento econômico e às diversas mudanças organizacionais, o gestor de pessoas vem compartilhando objetivos com as pessoas. Esses objetivos são tanto organizacionais quanto individuais. Sobre o exposto, assinale a alternativa INCORRETA:

 

A- O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.

B- Obter novos cliente e novos mercados faz parte dos objetivos organizacionais.

C- A busca pela competitividade e crescimento sustentado é um dos maiores objetivos organizacionais.

D- O gestor de pessoas participa constantemente da produtividade e da lucratividade da empresa.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= O objetivo de se obter a boa imagem do mercado é fator desnecessário para as organizações.

 

8. Ferramenta de observação de competências específicas no repertório comportamental do candidato, cujo objetivo é desenvolver leitura de comportamento, busca auxiliar na tomada de decisão.  Sobre o exposto, assinale a alternativa CORRETA:

A- Jogo.

B- Base.

C- Ficha.

D- Relatório

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= Jogo.

 

9. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh que tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Uma área da empresa que ao longo do tempo vem se demonstrando cada vez mais estratégica e fundamental para o crescimento da organização.

Entretanto atuar como gestor de Recursos Humanos requer uma serie de preparos para enfrentar a transição de ser um setor operacional para se tornar um setor estratégico. Para Ribeiro(2005), sobre essas transições, analise as afirmativas:

 

1.Da ênfase na função para a ênfase no negócio.

2.Do planejamento a curto prazo ao longo prazo.

3.Da administração de pessoal para a gestão de talentos.

4.Da ênfase no controle para a ênfase na liberdade.

Assinale a alternativa CORRETA:

A- As afirmativas I, II e III estão corretas.

B- Todas as afirmativas estão corretas.

C- As afirmativas I e II estão corretas.

D- As afirmativas I, II e IV estão corretas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B= Todas as afirmativas estão corretas.

 

 

10. Os jogos e as dinâmicas de grupo são ferramentas muito utilizada pelos profissionais de recursos humanos. Na seleção de novos profissionais, há exemplos de dinâmicas em grupo extremamente eficazes para que o recrutador identifique com mais segurança qual o profissional melhor preparado para ocupar uma posição. Existem alguns requisitos para utilização de jogos e dinâmicas de grupos em processos seletivos. Sobre esses requisitos, analise as sentenças a seguir:

 

I- Definir quais os objetivos da dinâmica e saber adequar a técnica aos objetivos.

II- Aplicar a dinâmica após a contratação.

III- Escolher a técnica de acordo com as características dos participantes.

IV- Dar todas as instruções necessárias e tirar possíveis dúvidas dos participantes.

 

Assinale a alternativa CORRETA:

A- As sentenças I, III e IV estão corretas.

B- As sentenças II e IV estão corretas.

C- As sentenças I e II estão corretas.

D- As sentenças I, II e IV estão corretas.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A= As sentenças I, III e IV estão corretas.

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi. 

 

AVALIAÇÃO INDIVIDUAL GESTÃO DE CARREIRAS COM GABARITO

1. Ocorre através de trajetórias distintas e lineares, verticalizadas. Nessa carreira, embora permita uma visão coletiva abrangente, propicia pouca possibilidade de intercâmbio entre áreas. Isso restringe as opções de crescimento e pode desmotivar os funcionários. Acerca da definição descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Subjetiva.

B- Caleidoscópica.

C- Paralela Simples.

D- Paralela Múltipla.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Paralela Múltipla.

 

2. Determinada busca ocorre quando as pessoas querem a liberdade de trabalhar nos horários que lhes sejam favoráveis, podendo conciliar a vida pessoal com a vida profissional. Assim, o empreendedorismo é motivado pela preocupação com o balanço entre trabalho e vida pessoal/familiar. Acerca dessa busca, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Busca de flexibilidade.

B- Busca de complementaridade.

C- Busca de capacitação.

D- Busca de novo trabalho.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA  A = Busca de flexibilidade.

 

3. Os autores Artur e Rousseau (1995) e Hall (2002) apresentam duas diferentes maneiras de se avaliar carreiras. Uma delas diz respeito ao atendimento pessoal da carreira ao entendimento pessoal da carreira, e a outra é a compreensão da carreira perante a sociedade. Acerca dos tipos de carreira, assinale a alternativa CORRETA.

 FONTE: ARTHUR, M. B.; ROUSSEAU, D. M. The Boundaryless Career: a new employment principle for a new organizational era. Nova York: Oxford, 1995.

HALL, D. T. The study of careers. Careers in and out of organizations. Thousand Oaks: Sage, 2002.

 

A- Carreira subjetiva e carreira objetiva.

B- Carreira inteligente e carreira proteana.

C- Carreira objetiva e carreira proteana.

D- Carreira subjetiva e carreira inteligente.

 

 RESPOSTA CORRETA LETRA A = Carreira subjetiva e carreira objetiva.

 

4. Os conceitos de autolíder e autoliderança são relativamente novos, embora sejam estudados há muito tempo. Autores como Charles Manz e Henry Sims (1993) definem o autolíder como sendo o indivíduo que, mesmo sem ter um cargo formal de chefia, efetua ações de autodesenvolvimento e a partir de si busca a motivação e potencial que necessita. Manz e Sims (1993) chegam a afirmar que ninguém pode dirigir outras pessoas de maneira efetiva se, primeiramente, não souber dirigir a si próprio. Com relação às Estratégias centradas no comportamento, assinale a alternativa INCORRETA:

 FONTE: MANZ, C.; SIMS, H. Superliderazgo. Barcelona: Edit. Paidos, 1993.

 

A- Busque um propósito que o entusiasme.

B- Verifique constantemente se as metas pessoais estão sendo atingidas, em caso negativo, corrija o rumo.

C- Estabeleça metas pessoais.

D- Efetue exercícios frequentes de auto-observação e autopercepção.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A = Busque um propósito que o entusiasme.

 

5. No contexto organizacional, os modelos de carreira são muito conhecidos, tanto no que diz respeito à própria carreira como de subordinados e da organização como um todo. O RH tem o papel de ser o condutor desse processo. Determinado modelo de carreira, também chamado de linear, é o modelo mais tradicional de carreira, que remonta às primeiras configurações de trajetória profissional, oriundas da industrialização do início do século XX. Acerca do modelo de carreira descrito no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Carreira Y.

B- Carreira K.

C- Carreira paralela.

D- Carreira vertical.

  

RESPOSTA CORRETA LETA D = Carreira vertical.

 

6. Estudos sobre o desenvolvimento histórico de carreiras indicam que entre o final da 2ª Guerra Mundial e a década de 80 havia uma relação estável entre funcionário e empregador. Acerca do exposto, analise as sentenças a seguir:

I- As empresas cuidavam da carreira do seu colaborador.

II- Sobre ele, o funcionário, havia a obrigação de ser produtivo e disciplinado.

III- A carreira era uma sucessiva sequência de posições alcançadas durante a trajetória profissional.

IV- Nessa época, as organizações eram responsáveis pela criação, desenvolvimento e administração da carreira das pessoas. Assinale a alternativa CORRETA:

 

A- As sentenças I, II, III e IV estão corretas.

B- Somente a sentença II está correta.

C- Somente a sentença IV está correta.

D- Somente a sentença III está correta.

 

RESPOSTA CORRETA LETA A = As sentenças I, II, III e IV estão corretas.

 

7. Determinada carreira tem uma estrutura linear, sendo tradicional, com inspiração nas primeiras configurações de trajetória profissional do século XX, é de fácil compreensão; a remuneração está atrelada à posição e o crescimento é conforme os níveis existentes. Acerca dessa carreira, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Carreira Paralela Múltipla.

B- Carreira em Y.

C- Carreira Paralela Simples.

D- Carreira Vertical.

  

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Carreira Vertical.

 

8. O encarreiramento paralelo simples permite intercâmbio funcional entre áreas aderentes, portanto, com características comuns. Também propicia que o funcionário possa se candidatar a áreas de seu interesse, conforme sua qualificação, experiência e oportunidades disponíveis. Acerca da definição descrita no enunciado, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Caleidoscópica.

B- Paralela Múltipla.

C- Subjetiva.

D- Paralela Simples.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Paralela Simples.

 

9. Alguns estudiosos indicam que quando uma organização funciona como máquina, o custo é alto. Há alguns anos atrás, as ações nas organizações caracterizavam-se pela falta de motivação e criatividade na organização, pois o potencial humano não podia ser aproveitado. Suas atividades eram demasiadamente limitadas, repetitivas e com pouca iniciativa. Face às limitações, com o passar dos anos, a abordagem burocrática teve ampliações de percepção, até o ponto no qual os aspectos humanos e o bem estar, passaram a ser vistos como essenciais para o desempenho organizacional.  Com relação às Alianças e Joint ventures, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Expressão utilizada para descrever uma abordagem do projeto organizacional que enfatiza a integração deliberada dos sistemas de trabalho social e técnico.

B- União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.

C- São as equipes auto administradas, responsáveis por todo um segmento do trabalho, ou um segmento completo do processo.

D- Pessoas ou empresas surgidas a partir da liberação da criatividade empresarial, com forte tendência de independência e que passam a prestar serviços para a empresa-mãe.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B = União de empresas em que a convergência de talentos e vantagens individuais é convertida em benefício das empresas envolvidas.

 

10. Determinado conceito caracteriza-se pelo entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o trabalho. Acerca desse conceito, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Compreensão subjetiva da empresa.

B- Compreensão objetiva da carreira.

C- A Carreira proteana.

D- Compreensão subjetiva da carreira.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Compreensão subjetiva da carreira.

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi. 

 

SIMULADO GESTÃO DE CARREIRAS COM GABARITO

1- Os primeiros estudos formais a respeito da carreira surgiram no início do século XX, através de tratados sociológicos, na época algo inédito, tendo como ponto focal o comportamento do indivíduo em relação ao trabalho. Alguns autores mencionam que, durante a evolução da Teoria de Carreiras, as ênfases em pesquisa acabaram por abranger quatro dimensões distintas. Acerca da influência social, assinale a alternativa CORRETA que identifica uma das dimensões:

 A- Resultante do exame psicológico do desenvolvimento do indivíduo, os fundamentos do Ciclo de Vida das pessoas incluem três aspectos que são classificados como determinantes da carreira.

 B- A ênfase está na investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do indivíduo. Um dos aspectos mais abordados nessa linha de pesquisa foi a influência da ocupação dos pais na carreira adotada pelos filhos. Alguns estudos demonstraram que a ocupação dos pais e a educação que os pais dão aos filhos influenciam fortemente as escolhas de carreira realizadas pelos filhos.

 C- Teoria que abordou os estágios de desenvolvimento e de escolhas ocupacionais. De acordo com essa abordagem, as escolhas do indivíduo variam conforme o estágio da carreira em que a pessoa se encontra.

 D- Doutrina iniciada na psicologia, concentrada na definição e no estudo dos traços do indivíduo e na relação desses traços com a carreira.

 

RESPOSTA CERTA: LETRA B = A ênfase está na investigação da estrutura social em relação à adoção de uma determinada carreira por parte do indivíduo. Um dos aspectos mais abordados nessa linha de pesquisa foi a influência da ocupação dos pais na carreira adotada pelos filhos. Alguns estudos demonstraram que a ocupação dos pais e a educação que os pais dão aos filhos influenciam fortemente as escolhas de carreira realizadas pelos filhos.

 

2- O trabalho é uma atividade humana básica. Atualmente, vivemos na Era do Conhecimento, um mundo dinâmico e repleto de novas tecnologias, que aprimoraram os processos produtivos e resultaram num grande aumento da produtividade no trabalho. Acerca da evolução do trabalho e quanto à fase de seu surgimento, assinale a alternativa CORRETA:

 A- Forma como o conhecemos hoje evoluiu do modelo surgido com a criação máquina a vapor. 

B- Forma como o conhecemos hoje evoluiu do modelo surgido na com o surgimento da CLT.

C- Forma como o conhecemos hoje evoluiu do modelo surgido na Revolução Industrial, a partir do século XV.

D- Forma como o conhecemos hoje evoluiu do modelo surgido na Revolução Industrial, a partir do século XVIII.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA D = Forma como o conhecemos hoje evoluiu do modelo surgido na Revolução Industrial, a partir do século XVIII.

 

3- Na etapa de estabelecimento de objetivos de carreira, há a aplicação dos aspectos levantados na fase de autoavaliação, contudo com ênfase numa visão mais estratégica de carreira, voltada à projeção de futuro no curto prazo (até um ano), médio prazo (entre um e três anos) e longo prazo (acima de três anos). Os professores William Rothwell e H. Kanzanas são apresentados por Dutra (1996) como proponentes de um modelo de estabelecimento de objetivos de carreira baseado na análise individual e do contexto do mercado. O conjunto dessas informações apuradas, autoavaliação e análise ambiental que compõem o ambiente, irá fornecer a oportunidade de se identificar a estratégia mais adequada ao momento. 

Sobre a estratégia de crescimento, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Crescimento – persistir na atividade em que atua, dentro da própria empresa em que já atua ou na carreira escolhida.    

B- Crescimento – associar duas ou mais estratégias relacionadas.

C- Crescimento – reavaliar de maneira mais drástica a carreira até o momento.

D- Crescimento – complementação da carreira que já exerce, por meio de outras ocupações relacionadas ao trabalho atual.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA A = Crescimento – persistir na atividade em que atua, dentro da própria empresa em que já atua ou na carreira escolhida.

 

4- O desejo é o que nos impulsiona, conforme a afirmação de Kiyosaki e Lechter (2000), que em sua obra declaram ser normal senti-lo, pois todos querem obter uma situação melhor na vida, seja através da compra de um bem durável ou através da participação de uma atividade estimulante, como, por exemplo, um grupo de trabalho cujos membros têm bom relacionamento. Acerca do desejo, assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: KIYOSAKI, R. T.; LECHTER, S. L. Pai rico, pai pobre: o que os ricos ensinam a seus filhos sobre dinheiro. Rio de Janeiro: Campus, 2000.

 

A- Incrível força criativa.

B -Incrível força classificativa.

C -Incrível força destrutiva.

 D -Incrível força interativa.

 

 RESPOSTA CORRETA: LETRA A = Incrível força criativa.

 

5- Bridges (1998) oferece um modelo denominado por ele como D.A.T.A., que aproxima o indivíduo de uma forma de encarreiramento mais autogerenciado e autônomo. Com relação às Aptidões (A), assinale a alternativa CORRETA:

FONTE: BRIDGES, W. Criando Você & Cia: aprenda a pensar como o executivo de sua própria carreira. Rio de Janeiro: Campus, 1998.

 

A - Podem ser compreendidas como as qualidades individuais já usadas em algum momento e que são a base provável para a maior parte das realizações pessoais e atividades muito bem feitas.

B -É algo evidente, pois no cotidiano cada um tem um jeito de enfrentar as situações e isso acaba por variar durante a vida; ao nascermos, passarmos pela infância, juventude e até a idade adulta.

C -É necessário mostrar, não simplesmente falar a respeito do interesse em executar alguma tarefa específica. As empresas estão começando a se conscientizar de que a motivação é a pedra angular para o êxito.

D -São um patrimônio pessoal, a partir do próprio desenvolvimento pessoal.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA A = Podem ser compreendidas como as qualidades individuais já usadas em algum momento e que são a base provável para a maior parte das realizações pessoais e atividades muito bem feitas.

 

6- Estudos sobre o desenvolvimento histórico de carreiras indicam que entre o final da 2ª Guerra Mundial e a década de 80 havia uma relação estável entre funcionário e empregador. As empresas cuidavam da carreira do seu colaborador e sobre ele, funcionário, havia a obrigação de ser produtivo e disciplinado, obedecendo às diretrizes corporativas. Autores como Arthur e Rousseau (1995) e Hall (2002) distinguem duas formas de se avaliar carreiras, objetivas e subjetivas.

 Assinale  a alternativa que identifica conforme os autores Carreiras Objetivas.

 

A- É a representação pública da carreira, portanto, o que ela simboliza para a sociedade. Essa significação da situação da carreira do indivíduo é tanto validada pelo empregador quanto os demais membros da sociedade.

B- Entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira, envolvendo fatores subjetivos como autoimagem, o sentimento de identidade, os princípios, as atitudes e a sua relação com o trabalho.

C- Entendimento pessoal a respeito da sua situação de carreira.

D- A carreira objetiva inclui aspectos interiores como status, remuneração, promoções conquistadas.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA A = É a representação pública da carreira, portanto, o que ela simboliza para a sociedade. Essa significação da situação da carreira do indivíduo é tanto validada pelo empregador quanto os demais membros da sociedade.

 

7- Sobre a estrutura da carreira inteligente, Guedes (2009) expõe três competências que a compõem, o saber a respeito do: por que (knowing why), como (knowing how) e com quem (knowing whom). O “sabendo por que” (knowing why) corresponde à identidade, aos valores e às motivações pessoais. É o senso de propósito e a identificação que uma pessoa tem com o seu trabalho. Assinale a afirmação que não define o “sabendo por que”

 

A- Considero que trabalhar nesta empresa vem tornando a minha vida melhor.

B- O ambiente de trabalho da empresa facilita o relacionamento entre os empregados.

C- Conheço e concordo com os objetivos da empresa em que trabalho.

 D- Eu sinto que meu trabalho é importante para que esta empresa seja bem-sucedida.

 

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA B = O ambiente de trabalho da empresa facilita o relacionamento entre os empregados.

 

8- Nadler, Gerstein e Shaw (1993) citam em sua obra que as empresas que mais têm chance de sobreviver são as que desenvolveram a capacidade de reagir a desafios, por meio do desenvolvimento de estratégias que são fortalecidas com cinco qualidades que os autores consideram essenciais (adaptabilidade, flexibilidade, sensibilidade, decisão e rapidez), os mesmos autores relacionam em sua obra, uma série de itens (forças), que segundo suas opiniões contribuem para aumentar a pressão sobre as organizações nesta época altamente competitiva.

Assinale a alternativa que identifica o aumento de pressão sobre a organização a partir do Item (Força) “Expectativas do cliente”.

 

A- O crescente índice de mudança ameaça as posições e investimentos existentes.

B- Um número crescente de competidores eficientes está surgindo nas principais indústrias.

C- Tendo mais escolhas, os clientes esperam maior valor, qualidade e serviço.

D- A competição ocorre hoje em escala global.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA C = Tendo mais escolhas, os clientes esperam maior valor, qualidade e serviço.

 

9- O perfil profissional de cada pessoa é diferente, onde tem-se diversas aptidões possíveis conforme vivência e personalidade (por exemplo) de cada um. Conforme Bridges (1998) para a construção do perfil profissional, além da verificação dos desejos, aptidões e temperamento, é fundamental entender os ativos pessoais, caracterizados como o conjunto de características individuais, experiências, áreas de especialização e capacidades, que diferenciam uma pessoa de outra. Os ativos pessoais são um patrimônio pessoal, a partir do próprio desenvolvimento pessoal, como: Assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Possuir um nível educacional elevado pode ser um ativo importante numa atividade dentro da universidade.

B- Ter crescido num lar em que se falava diferentes idiomas pode ser um ativo importante se a empresa estiver expandindo suas atividades no exterior.

C- Possuir uma boa reserva financeira pode ser um ativo se você estiver pensando em deixar seu emprego para iniciar um negócio próprio.

D-Todas as alternativas estão corretas.

RESPOSTA CORRETA: LETRA D = Todas as alternativas estão corretas.

10- Bridges (1998) menciona que na construção do perfil profissional, além da verificação dos desejos (D), aptidões (A) e temperamento (T),é fundamental entender os ativos (A) pessoais, que é o conjunto de características individuais, experiências, áreas de especialização e capacidades, que diferenciam uma pessoa de outra. Os ativos pessoais são um patrimônio pessoal, a partir do próprio desenvolvimento pessoal.  Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

 

A- A partir da compreensão das necessidades não supridas e de seu perfil D.A.T.A., você se torna mais convincente quanto ao por que pode atender às necessidades não atendidas.

B- Possuir um nível educacional elevado pode ser um ativo importante numa atividade dentro da universidade.

C- Os ativos variam conforme a trajetória profissional e sua identificação é um processo contínuo.

D- Você identifica as necessidades não atendidas de áreas, cargos ou atividades em seu ambiente de trabalho e identifica, caso existam, quais correspondem aos recursos que você tem a oferecer.

 

RESPOSTA CORRETA: LETRA B =  Possuir um nível educacional elevado pode ser um ativo importante numa atividade dentro da universidade.

  

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi.

 

QUESTÕES SOBRE GESTÃO DE CARREIRAS COM GABARITO

1- O uso geral de métodos que buscavam aumento de produtividade sem o menor cuidado de se adaptar à realidade brasileira, muitas vezes, trouxe insucessos, além de incredulidade, desmotivação e resistência geral dos colaboradores a mudanças, conforme observado por Rodrigues (2001). Isso aconteceu nas empresas, no século XX, com a onda de downsizing que ocorreu aqui.

FONTE: RODRIGUES, L. C. (Org.). Empreendedorismo: construindo empresas vencedoras. Blumenau: Acadêmica, 2001.

 A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:

 

A- Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, causando mudanças profundas somente nas áreas técnicas e de liderança.

B- Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um costume nas indústrias do Brasil. No entanto, não causou alterações no encarreiramento coletivo.

C- Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.

D-Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou um estilo de vida nas indústrias do mundo inteiro. E apresentou grandes mudanças na metodologia de demissão, que se tornaram mais humanas e agressivas.

 

RESPOSTA CERTA LETRA C = Downsizing: enxugar a estrutura, em certos momentos, se tornou uma prática de vida nas indústrias do mundo inteiro. Isso causou modificações profundas no encarreiramento individual e coletivo.

 

2- A relação entre empregador e funcionário passou a mudar a partir da Revolução Industrial, evento que marcou profundamente as relações trabalhistas. A especialização por funções e criação de planos de cargos e salários surgiu dela. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

 () A transição entre o predomínio da manufatura para a indústria de linhas de produção teve impactos enormes na forma de se trabalhar, pois houve a introdução de máquinas fabris com poder de multiplicar o rendimento do trabalho e aumentar a produção global.

() A Revolução Industrial não teve influência nas relações trabalhistas, apesar de todos os estudos demonstrarem o contrário.

() A Revolução Industrial é um movimento iniciado na Inglaterra, a partir de meados do século XVII, e se caracteriza pela passagem da manufatura à indústria mecânica.

() A Revolução Industrial iniciou na Ásia e, dessa forma, países como Japão e Coreia do Sul obtiveram um diferencial competitivo enorme em relação aos demais países concorrentes, e desencadeou uma corrida em busca da contínua eficiência organizacional e avanços tecnológicos que dura até hoje.

 

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- V - V - F - F.

B- F - F - V - V.

C- V - V - V - F.

D- V - F - V - F.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = V - F - V - F.

 

3- Depois de feito o planejamento de carreira com as mais diversas informações necessárias, o passo a seguir é buscar a oportunidade que possa existir, tanto no ambiente interno das organizações como no mercado de trabalho, podendo ainda identificar sequencialmente a estratégica de se obter a eficácia de uma autoavaliação. Sobre quais estratégias devem ser tomadas no momento certo, associe os itens, utilizando o código a seguir:

 

I- Crescimento.

II- Diversificação.

III- Integração.

 

() Buscar saber se suas atividades executadas no momento lhe oferecerão uma carreira promissora.

() Envolver-se com uma ou mais atividades para complementar a busca pela carreira promissora.

() Correr atrás de outras oportunidades no mercado de trabalho ou até mesmo dentro da empresa.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- I - III - II.

B- III - II - I.

C- I - II - III.

D- II - III - I.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A = I - III - II.

 

4- O profissional ativo no mercado de trabalho está em constante evolução, no entanto, depara-se com a devida administração de carreiras exigidas pelas organizações. Relacionado à administração de carreiras, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

 

() A administração de carreiras é influenciada pelas constantes demandas no mercado de trabalho.

() Geralmente, é a empresa que define a gestão de carreiras de um profissional por meio de sua trajetória.

() Acredita-se no comprometimento das pessoas que estão envolvidas na gestão de carreiras.

() A administração de carreiras é definida como necessidade humana nas etapas da evolução do indivíduo.

 

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- F - F - V - V.

B- F - V - V - F.

C- V - V - F - F.

D- V - V - V - V.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = V - V - V - V.

 

 

5- A escolha profissional feita pelas pessoas durante determinado tempo de sua carreira geralmente é conseguida através da contínua qualificação do conhecimento por áreas que muitas vezes o mercado de trabalho determina. Dessa maneira, o profissional obtém oportunidades de expansão, um nicho de mercado, podendo assim facilitar a escolha pela carreira profissional que irá exercer diante de uma área ou cargo escolhido. Há outras situações que envolvem a escolha pela carreira profissional. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:

 

() É através da compatibilidade que muitas vezes o profissional escolhe sua carreira.

() A escolha da carreira de dá pela experiência vivida durante sua vida profissional.

() Ao longo do tempo, as pessoas são forçadas a ter escolhas de carreiras indesejadas.

() Faz-se necessário um planejamento para a escolha da carreira profissional.

 

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- F - F - F - F.

B- F - V - F - V.

C- V - F - V - V.

D- V - V - V - V.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = V - V - V - V.

 

6- As sucessivas ondas de demissões causadas pelas ações de downsizing ocasionaram queda de entusiasmo das pessoas (desmotivação), e o medo da perda do emprego resultou, muitas vezes, em funcionários remanescentes que trabalhavam mais intensamente com salários relativamente menores. Segnini (2000) aponta a busca por manter o emprego transformando o medo em produtividade como "pedagogia do medo". Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o significado deste termo:

 

FONTE: SEGNINI, L. R. P. Reestruturação nos bancos no Brasil: desemprego, subcontratação e intensificação do trabalho. Educação & Sociedade, São Paulo, ano XX, n. 68, p. 183-109, 2000.

A- Pode ser entendido como ações conjuntas com o objetivo de conscientizar pessoas de forma individual.

B- Pode ser entendido como ações de capacitação pedagógica e a formação de novos gestores.

C- Pode ser entendido como o oferecimento de vantagens financeiras para aumentar a satisfação pessoal dos colaboradores.

D- Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas, individualmente ou grupos.

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Pode ser entendido como intervenções isoladas ou conjuntas com a finalidade de intimidar pessoas, individualmente ou grupos.

 

 

7- Dentro das diversas abordagens de encarreiramento, segundo Guedes (2009), a “CARREIRA COMO SEQUÊNCIA DE TRABALHOS” é um modelo simples e tradicional, cujo objetivo é explicar objetivamente como grande parte das pessoas têm suas trajetórias profissionais.

A esse respeito, assinale a alternativa CORRETA:

 FONTE: GUEDES, S. A. A carreira do empreendedor. 2009. 160f. Dissertação (Mestrado em Administração) - Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade. Universidade de São Paulo, São Paulo, 2009.

A- É a série de posições, levando em consideração o cargo e nível hierárquico ocupado pela pessoa.

B- A “Carreira como sequência de trabalhos” é um modelo complexo de carreira, pois não existe simplicidade ao lidar com encarreiramento.

C- Neste cenário, a pessoa tem desejo de progredir profissionalmente e busca assistência especializada com psicólogos organizacionais.

D- Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = Nesta perspectiva se determina que todas as pessoas que trabalham têm uma carreira.

 

8- Apresenta-se na escolha da carreira um conjunto de tarefas e um campo de trabalho, que enfatiza a necessidade de integrar-se à escolha da vida profissional. Para que o indivíduo chegue a esse estágio, ele evolui em cinco fases da vida vocacional. Sobre a vida vocacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:

 

I- Fase do crescimento.

II- Fase da exploração.

III- Fase do estabelecimento.

IV- Fase da permanência.

V- Fase do declínio.

 

() É a fase da identificação junto à família e à vida escolar, momento do autoconceito.

() É a fase distinta da incapacidade física e mental, é o momento de desenvolver duas fases da vida.

() É a fase de adquirir a estabilidade na profissão escolhida, é o momento da autovalorização.

() É a fase da decisão pessoal e profissional, é o momento de dar continuidade ao que planejou na vida. 

() É a fase da autoanálise do que quer e irá ser ou desenvolver na vida pessoal e profissional, é a fase das tentativas.

 

Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- IV - II - I - V - III.

B- I - V - III - IV - II.

C- III - IV - II - I - V.

D- V - III - IV - II - I.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA B = I - V - III - IV - II.

 

9- Com relação às diversas características que envolvem o indivíduo na busca de uma carreira profissional,  são apresentados estágios de carreira, sendo estes abordados ao longo dos estudos adquiridos sobre a evolução das teorias de carreiras. Esses estágios seguem de acordo com as escolhas do indivíduo durante o ciclo de vida. Sobre a sequência em que esses estágios acontecem, ordene os itens a seguir:

 

I- A exploração, em que o indivíduo ingressa no mercado de trabalho, ocupando o seu primeiro espaço.

II- O crescimento, em que o indivíduo, durante sua infância, sonha sobre sua vida profissional.

III- O declínio, em que o indivíduo chega a diminuir suas atividades profissionais e vem a aposentadoria.

IV- A manutenção, momento de assegurar o que consegue na sua carreira profissional.

V- O estabelecimento, momento de buscar a estabilidade profissional.

 

Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:

A- II - I - V - IV - III.

B- III - I - IV - V - II.

C- IV - II - I - III - V.

D- II - III - I - V - IV.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA A = II - I - V - IV - III.

 

10- Para que possamos montar um planejamento de carreira, temos que fazer uma autoavaliação, verificando as fragilidades e no que devemos melhorar como profissionais e as potencialidades, competências e habilidades para seguir no processo da busca pelo sucesso profissional. Analise as afirmativas a seguir:

 

I- Dentre as muitas competências que o profissional deve ter, gostar da sua profissão é um fator essencial para o sucesso profissional.

II- Fazer uma projeção sobre o futuro próspero, observando as oportunidades que existem no mercado de trabalho.

III- Entender quais os processos que nos envolvem para a busca do processo de uma carreira promissora.

IV- Fazer um planejamento de carreira é desnecessário, nenhuma empresa contribui com o sucesso do funcionário.

 

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

A- Somente a afirmativa I está correta.

B- As afirmativas II e IV estão corretas.

C- Somente a afirmativa IV está correta.

D- As afirmativas I, II e III estão corretas.

 

 

RESPOSTA CORRETA LETRA D = As afirmativas I, II e III estão corretas.

 

📌Fonte: Questões e respostas corrigidas pelo AVA Uniasselvi.